반응형 피터 드러커2 책 [피터 드러커의 최고의 질문] 리뷰 : 조직의 리더들이 던져야 할 5가지 질문 이 책은 피터 드러커의 책이 아닙니다. 다만, 피터 드러커가 리더들에게 제시했던 가장 중요한 질문 다섯 가지, 이른바 '자가진단 프로세스'를 소개하고, 그 프로세스들이 적용된 사례들을 소개하고 있습니다. 피터 드러커는 '자가진단은 리더에게 요구되는 첫 번째 활동'이라고 강조합니다. 그가 말하는 자가진단의 다섯 가지 질문은 무엇일까요? Ⅰ. 왜, 무엇을 위해 존재하는가? 존재 이유가 변화를 일으키는 힘입니다. 미션은 과업을 '어떻게 해야 하는지'가 아니라 '왜 해야 하는지'를 말해 줍니다. 미션은 포괄적이고 영원한 것이라서 미래에도 계속 올바른 일을 하도록 방향을 알려주기 때문에 조직의 모든 구성원들이 "내가 하는 일은 목표 달성에 기여한다"라고 말할 수 있게 해줍니다. 그러므로 미션은 명확해야 하고 영감.. 2024. 2. 3. 책 [피터 드러커 자기경영노트] 리뷰(2) : 목표를 달성하는 의사결정은 어떻게 하는가 피터 드러커는 목표 달성 능력을 학습할 수 있다고 이야기 했습니다. 그는 목표를 달성하는 경영자*가 되기 위해서는 아래 다섯 가지가 필요하다고 주장합니다. 지난 리뷰에 이어서 마지막 5번째 내용을 살펴보겠습니다(지난 리뷰 보러가기). *피터 드러커는 현대 조직의 모든 지식노동자는 각자가 하나의 '경영자'라고 말합니다. 만약 그가 자신의 지위 또는 지식을 이용해 조직에서 성과를 내고, 결과를 만드는 조직 능력에 실제 기여할 책임을 지고 있다면 말입니다. 그런 일을 하는 사람은 스스로 의사결정을 내려야 하기 때문입니다. [1] 당신의 시간을 알라 [2] 내가 공헌할 수 있는 것은 무엇인가를 고민하라 [3] 강점을 생산적으로 활용하라 [4] 중요한 것부터 하라 [5] 목표 달성을 위한 의사결정을 하라 5. 목.. 2024. 2. 2. 이전 1 다음 반응형
